Eric Sandtrø om Gokstad Akademiet

Eric Sandtrø
Gründer av Fjellsport og Komplett

Vi har snakket med Eric Sandtrø om hva han synes om Gokstad Akademiet og hvilke jobbmuligheter våre studenter har:

– Det er et skrikende behov for digitale markedsførere og selgere med digital kunnskap. Studenter fra Gokstad Akademiet er attraktive medarbeidere, mener Eric Sandtrø, gründer av Fjellsport og Komplett.

Fjellsport er en Sandefjordsbasert netthandelsbedrift. Sammen med sitt svenske søsterselskap Outnorth vil de allerede i 2019 passere 1 milliard kroner i omsetning. Eric Sandtrø sin første etablering, Komplett som også har sitt hovedkontor i Sandefjord er Nordens største netthandelsvirksomhet og omsatte 8,1 milliarder kroner i 2018.

Eric har heiet på etableringen av Gokstad Akademiet helt siden «ideen ble født». Han gjør det fordi han trenger medarbeidere med denne kunnskapen og fordi han mener at netthandelsbyen Sandefjord trenger et tilbud om utdanning til alle de unge som er ferdige med videregående skole.

En av Norges flinkeste gründere mener dette om Gokstad Akademiet.

Jeg er helt sikker på at alle bedrifter, uansett bransje må ha kunnskap om digital markedsføring, enten de har egne medarbeidere, eller om de kjøper tjenestene av noen som kan digital markedsføring. De som velger å studere digital markedsføring eller salg, ledelse og markedsføring ved Gokstad Akademiet, har veldig gode jobbmuligheter både her hos oss på Fjellsport og hos alle andre bedrifter som ønsker å vinne konkurransen både i forbruker- og bedriftsmarkedet.

Vi ser hele tiden etter flinke folk som kan digital markedsføring.

Overlever ikke uten digital markedsføring eller selgere med kunnskap om digitale medier

Det er et skrikende behov for alle som kan «noe som helst» om digital markedsføring. I Fjellsport bruker vi over 90% av markedsføringen vår på digitale medier. Det omfatter alt fra annonsering i sosiale medier som Facebook, Instagram og Snapchat, det er søkemotoroptimalisering på Google og bannerannonsering i digitale medier. Vi jobber også med inbound marketing, tradisjonell e-post markedsføring og kundeklubb. Alt er digitalt.

Selve hjertet i virksomheten vår er nettbutikken og hjemmesiden. Det er digital markedsføring og netthandel i praksis og vi har vist både ved etableringen av Komplett og Fjellsport at dette er fremtiden.

Vi elsker Sandefjord og regionen vår

Det finnes ikke noe bedre sted å bo enn i Sandefjordregionen. Sandefjord er nummer en innen netthandel og 25% av all netthandel i Norge går via byen vår. Alle vi som driver med netthandel eller utvikler systemer for handel, logistikk, sikkerhet, betalingsløsninger og alt som hører til den digitale fremtiden trenger flere som utdanner seg ved Gokstad Akademiet.

Gokstad Akademiet er et «Kinderegg»! Dette er vinn, vinn, vinn – vinn for byen, for næringslivet og for de unge som skal utdanne seg, sier Eric Sandtrø.

Samarbeid mellom Gokstad Akademiet og Fjellsport

For det første så er vi veldig interessert i å ansette de som utdanner seg ved Gokstad Akademiet. Derfor er vi også med å legge til rette med gjesteforelesere, vi vil bidra med kunnskap for at studiene skal bli så relevante som mulig i forhold til bedriftenes behov. Vi vil også hjelpe til med fagoppgaver og bedriftsbesøk og egentlig alt som kan bidra til at Gokstad Akademiet blir blant de beste stedene å studere.

Fakta om Fjellsport
fjellsport.JPG

Netthandelbedrift 

Basert i Sandefjord

​Sammen med søsterselskapet Outnorth hadde de nærmere 1 milliard i omsetning i 2019

Har i 7 år, alltid hatt en åpen stillingsannonse på finn.no etter digitale markedsførere

Morten Fon om Gokstad Akademiet

Vi har snakket med Morten Fon om hva han synes om Gokstad Akademiet og hvilke jobbmuligheter våre studenter har.

Morten Fon
President & CEO Jotun

 – Vi har nesten 3 000 selgere som jobber for Jotun over hele verden og vi ser klare fordeler med å finne kvalifiserte søkere med bakgrunn fra salg, ledelse og markedsføring-studiet ved Gokstad Akademiet.

Dessuten er vi veldig opptatt av å «bygge byen vår» og synes det er fantastisk at det endelig kommer et tilbud om utdanning for de som er ferdige med videregående studier.

Relevant kunnskap og flere fullfører

Vi ser at 2 års «spissede» utdanning med lærerstyrt undervisning har store fordeler. Det vil sannsynligvis sørge for at flere elever fullfører studiene, enn hva som er tilfellet ved mange høyere utdanninger.

Samarbeid med Gokstad Akademiet

Vi vil legge til rette for at studenter får en relevant utdanning ved Gokstad Akademiet. Vi vil hjelpe til med gjesteforelesere, bedriftsbesøk og case studier for både salg, ledelse og markedsføring og det digitale markedsførings studiet. Sist men ikke minst så kommer vi helt sikkert til å ansette studenter fra dette spennende akademiet i Sandefjord.

Viktig med søkere fra regionen

Når vi ansetter nye medarbeidere i Jotun ønsker vi at de bor eller bosetter seg i Sandefjord og omegn. Da vet vi at vi beholder dem også etter at vi har brukt ressurser på å lære dem opp. Alle trenger å bli kjent med kulturen, produktene og markedene, uansett hvilken utdannelse de har og derfor er Gokstad Akademiet med sin lokale forankring viktig for Jotun og hele byen vår.

Når det gjelder digitaliseringen ser vi at Jotun var tidlig ute. Allerede i 1976 lanserte vi Multicolor konseptet som i dag har over 7 000 maskiner fra hele verden koblet til våre servere. I 1978 bygde vi et heldigitalisert lager i Sandefjord som fungerer på akkurat samme måte som de automatiserte lagersystemer som bygges i dag.

Vår marketing avdeling jobber med digital markedsføring rettet både mot forbruker- og business to business markedet. Vi ser et sort behov for dyktige medarbeidere innen digital markedsføring, medarbeidere som både forstår mulighetene for å effektivisere og det å skape bedre kunde tilbud.

Fakta om Jotun
Skjermbilde.JPG

9 800 ansatte 

Etablert i Sandefjord 1926

Virksomhet i 100 land

Et av Norges største internasjonale selskaper.  

Har fortsatt sitt hovedkontor i Sandefjord.

– Vi har økt salget allerede!

Før samarbeidet med studentene ved Gokstad Akademiet hadde ikke Servicegutta drevet med markedsføring. Nå opplever de allerede synlige effekter av samarbeidet.

Vi har tatt en prat med Torgeir Larsen, daglig leder i Servicegutta AS, bedriften som gjør det meste du trenger hjelp til ved flytting.

Hvorfor valgte dere å samarbeide med studentene fra Gokstad Akademiet?

Gründeriet kom til oss med en forespørsel om vi kunne tenke oss å være med på et prosjekt med Gokstad Akademiet. I vårt tilfelle gikk prosjektet ut på at studentene skulle få bruke kompetansen de har fått i salg og markedsføring, i virkeligheten. Jeg syntes det virket spennende fordi vi ikke har drevet med markedsføring tidligere, eller vært noe sterke på sosiale medier. Prosjektet med studentene ga oss en mulighet til å se på løsninger i det feltet, som vi ikke kunne si nei til.

Hvilke oppgaver gir dere studentene?

– Studentene har fått ganske frie tøyler til å gjøre det de er best på. Sammen med dem har vi gått gjennom en hel prosess i markedsføringen. Fra målgruppeutvelgelse til å følge en kampanje i Google ads, via Google analytics. I tillegg har de satt opp et CRM-system, hvor de også har laget et nyhetsbrev som hører til. Den relasjonen med studentene og Gokstad Akademiet er noe vi vil holde fast ved og fortsette med til høsten. Får vil til det blir nok neste steg å jobbe videre med nettsiden og de ideene studentene allerede har kommet med til den.

DSC09574.jpg

Hvilke egenskaper ser dere etter når dere tar inn studenter?

– De må være interessert i det de driver med, ha lyst til å lære nye ting, og være arbeidsomme og kreative. Disse kvalitetene har de alle sammen. Studentene har kommet med mange fine forslag som vi aldri hadde tenkt på selv, og som vi ser effekten av allerede.

Hvilken verdi mener du studentene tilfører bedriften?

– De har gitt oss mye inspirasjon til hva vi kan gjøre videre. Gjennom hele vår felles prosess har bedriften også fått en ny dimensjon vi ikke hadde tidligere. Jeg vil si det er en vinn-vinn-situasjon fordi vi også lærer så mye fra dem. Vi har allerede økt salg etter de tiltakene studentene har vært med på å gjennomføre!

Er det muligheter for fast ansettelse for studentene?

– I og med at det er såpass nytt for oss som bedrift å drive salg og markedsføring på denne måten, har vi sett på muligheten for å få med en av dem videre. Jeg syntes de var så flinke, og brakte så mye nytt til bedriften. Det er absolutt en mulighet vi har sett mye på.

Har du tips til andre bedrifter som ønsker å gjøre det samme?

– La studentene slippe til, ikke vær redd for nye ideer og det de har å komme med. Jeg har latt dem slippe til på de arenaene hvor det har vært mulig, og sett at det har fungert. Det viktigste er å la dem få gjøre det de er interessert i og gode til.

– Det er jo gull verdt for både oss og studentene vi jobber med!

Protid fikk et skikkelig digitalt løft, da studentene ved Gokstad Akademiet hjalp de med å bygge en helt ny hjemmeside!

Vi har snakket med urmaker Trond Næss som er daglig leder på Protid AS.

Hvorfor valgte dere å ta inn studenter fra Gokstad Akademiet?

– Vi har jobbet med å utforme et digitalt uttrykk og nye nettsider i mange år, og pleide å bruke en annen leverandør. Da vi bestemte oss for å satse fullt på nettbutikk, fant vi ut at vi ønsket å finne nye samarbeidspartnere. Det var egentlig litt tilfeldig at jeg fikk vite om Gokstad Akademiet i en samtale med en venn, og jeg tenkte det ville være spennende å få inn noen som tenker litt nytt – og det var det så absolutt! Etter første møte satte vi i gang, og studentene har vært en veldig god hjelp med å ferdigstille hjemmesiden, som nå er blitt utrolig fin. Det har vært et fruktbart samarbeid for både oss og studentene.

Hvilke oppgaver gir dere studentene?

– Studentene fikk to forskjellige caser. I første runde skulle de både analysere nettsidene vi hadde, og de vi var i gang med å utforme. Deretter skulle de komme med innspill til hva vi kunne gjøre videre. De fikk identifisere målgruppene våre, fastsette kommunikasjonsmål, utføre kommunikasjon, velge hvilke kanaler vi skulle bruke og hvordan vi skulle bruke dem. Vi hadde mange grupper som kom med mange bra innspill og omfattende besvarelser. Jeg viste til og med oppgavene deres til en tidligere markedsføringslærer, som ble imponert over hva han så. De hadde virkelig lagt sjela si i det, og det var veldig gøy å se!

Hvilke egenskaper ser dere etter når dere tar inn studenter?

– En god innstilling er viktig, og at vi ser at de virkelig ønsker å jobbe med oss. Vi merket raskt at studentene virkelig hadde lagt sjela si i arbeidet, og ikke bare valgt den enkleste veien. De hadde satt seg inn i et marked de ikke kunne så godt fra før, og det er en egenskap som er veldig god å ha i alle mulige settinger. Studentene kom både med forslag til løsninger og konstruktiv kritikk.

Hvilken verdi mener du studentene tilfører bedriften?

 – Først og fremst så har studentene friske øyne. Mange av dem har jo vokst opp med det digitale, og har et helt annet syn på hvordan du bør kommunisere digitalt enn for eksempel jeg har. Studentene kom med mange innspill vi aldri hadde tenkt på før, og det er en kjempegod hjelp. Vi har allerede gjort en del endringer på hvordan vi har lagt opp protid.no etter tilbakemeldinger fra dem. For eksempel var det en student som mente at vi bør legge opp informasjonen etter ulike merker, og hvilke butikker i kjeden som fører det merket. Dette gjorde vi med en gang, og det synes studentene var moro!

Er det muligheter for faste ansettelser for studentene?

 – Jeg vet at OWUP, som er markedsføringsbyrået vi jobber med, har ansatt en av studentene til etter endt utdanning. Dette programmet åpner opp for mange muligheter både for studentene, og for oss bedriftseiere. Jeg mener at Gokstad Akademiet treffer riktig ved å ha en sånn skole i Sandefjord, fordi det er mange bedrifter som trenger hjelp. Særlig når det gjelder digital markedsføring. Vi har spurt om vi kan få lov til å fortsette samarbeidet fremover også, og det kommer vi til å gjøre. Det er jo gull verdt for både oss og studentene vi jobber med!

Har du tips til andre bedrifter som ønsker å gjøre det samme?

Stol på studentene og gi dem frihet og mulighet til å gjøre ting på sin måte – frie tøyler leder til kreative løsninger. Jeg er virkelig positivt overrasket over hvor flinke og løsningsorienterte studentene er, og hvor god jobb de har gjort!

– Jeg har stor tro på et samarbeid med studentene ved Gokstad Akademiet

Det er knapp tilgang på arbeidssøkere med riktig kompetanse innen markedsføring og teknologi i Sandefjord, forteller markedssjef Stian Larsen i Fjellsport AS. Nå er han spent på hva elevene ved Gokstad Akademiet kan gjøre for næringslivet og byen.

Hvorfor er Gokstad Akademiet viktig for bedriftene i Sandefjord?

– Gokstad Akademiet er spennende og viktig både for det lokale næringslivet og for byen generelt. En viktig faktor utpeker seg: rollen deres i rekruttering av flinke folk. I dag er det knapp tilgang på arbeidssøkere som har riktig kompetanse innen fag som markedsføring og teknologi. På Fjellsport vil behovet for folk med denne kompetansen øke i fremtiden, og da er det trygt å vite at vi har Gokstad Akademiet i vår egen by. De blir en viktig del av løsningen ved å utdanne studenter i fag hvor etterspørselen er større enn tilbudet. Jeg er sikker på at en tett og god dialog mellom Gokstad Akademiet og det lokale næringslivet vil sikre at Fjellsport og andre bedrifter med den samme utfordringen står sterkere i kampen om å trekke flinke folk til Sandefjord.

Hvilke utfordringer ønsker dere at studentene skal hjelpe dere med?   

– Vi har kilometer-lange lister med morsomme ideer og ting vi ønsker å ta fatt på. Blant annet utvikling og konkrete forbedringer i våre nettbutikker. For å gjennomføre dette trenger vi flere flinke folk med riktig kompetanse. Her kan studentene spille en viktig rolle ved å komme opp med flere nye og gode ideer som gjør oss bedre.

Hvilke oppgaver vil dere gi studentene?

– Det vil variere ut fra hvilken studieretning de har, og i hvilken avdeling de er i praksis hos oss. Generelt vil det i hovedsak være aktuelle og spennende oppgaver knyttet til vår daglige drift og utfordringer.

Hvilke egenskaper hos praktikanter er viktige for dere som bedrift?

– Man kommer langt med nysgjerrighet og gjennomføringsevne. Det er en meget god kombinasjon.

Hva mener dere skal til for at et samarbeid mellom studentene og bedriften blir vellykket?

– Vi tror det blir viktig å legge opp til et langsiktig løp og sette forventninger sammen. Da kan det bli både givende og gøy for begge parter.

Er det muligheter for faste ansettelser for studentene?

– Ja, er det korte svaret. Så vil det naturligvis variere ut fra behov og erfaringer vi gjør oss sammen.

Hva kan bedriften lære av studentene og hvilken verdi mener du de vil tilføre bedriften?

– Antakelig veldig mye! Det kan være fordeler ved å hoppe på oppgaver med et «åpent sinn», og bli med i en prosess med nye tanker som ennå ikke er formet for mye av et miljø. Studenter er også trent på å tilegne seg ny kompetanse og kunnskap på en rask og effektiv måte, noe som stadig blir viktigere for oss alle. I tillegg kan vi nok enkelte ganger ha godt av å bli påminnet om at det finnes smarte, enkle løsninger på kompliserte problemstillinger.

– Studentene skaper kompetanse på både egne og bedriftenes premisser

Christine Stålnacke er CMO i Blush.no, Nordicfeel og Eleven. Hun er full av lovord om Gokstad Akademiet og studentene som går der og snakker varmt om samarbeidet deres med nettbutikken Blush.no.

Hvorfor er Gokstad Akademiet viktig for bedriftene i Sandefjord?

 – Det er flere ting, først og fremst blir det flere kompetente mennesker å få tak i nærområdet. De satser tungt på markedsføring og netthandel, som er veldig tilpasset nærområdet. Sandefjord er jo blitt et lite sentrum for netthandel, med alle nettbutikker som holder til i området her. De har møtt et behov, både for bedriftene men også for byens utvikling.

Det er også veldig bra at man får en utdanningsmulighet i Sandefjord, for det gjør jo byen relevant for en ny aldersgruppe. De fleste må ofte flytte bort for å ta utdanning, nå er ikke det lenger tilfelle.

Hvilke utfordringer har dere, som studentene kan hjelpe med?

 – Det å få samarbeide med studenter tilfører bedriften ofte mye energi. Det er veldig verdifullt å få et blikk fra noen som ikke jobber med det vi gjør til vanlig. En ny vinkel kan gi løsninger som vi selv ikke hadde klart å komme med alene. Det gjør det ekstra spennende for oss når vi skal forelese på skolen. Vi gir gjerne foredrag sammen med praktiske caser, tilpasset vår bedrift, og det er masse inspirerende svar og løsninger fra elevene.

På hvilken måte utfordrer dere studentene?

 – Vi har stilt opp med foredrag og undervisning. Som en del av det gir vi noen praktiske oppgaver i etterkant, som jo i hovedsak er ment for studentene, men vi opplever at vi også får mye ut av det.

Hvilke egenskaper hos praktikanter er viktige for dere som bedrift?

 – Vi setter veldig pris på nysgjerrighet og initiativrike mennesker. Fleksible må de også være, det skjer jo veldig mange plutselige endringer nå for tiden. Så hvis studentene er åpne og deler sine tanker så gjør de seg nok litt ekstra bemerket. Studentene har et veldig stort spenn, med tanke på alder og tidligere kompetanse. Noen har bygget på en bachelorgrad de har fra før, eller har jobbet som håndverker i mange år. Det gir et spennende mangfold. Vi opplever det som veldig nyttig med feedback fra dem.

Hva mener du skal til for at et samarbeid mellom studentene og bedriften blir vellykket?

 – Jeg tror det har veldig mye å si hvordan Gokstad Akademiet involverer bedriftene, slik at vi kan komme inn på riktig nivå i utdanningsløpet. Da kan vi lage relevante caser og foredrag. Vi opplever at det skapes en veldig fruktbar diskusjon når vi får dele våre erfaringer.

Er det muligheter for faste ansettelser for studentene?

 – Absolutt, vi ser jo på studentene som fremtidige arbeidstakere. Vi har allerede tatt inn en deltidsansatt fra Gokstad som jobber her nå ved siden av skolegangen. For vedkommende er det absolutt en mulighet for fast ansettelse etter endt skolegang, og det kan også gjelde flere i fremtiden.

Hva kan bedriften lære av studentene?

– Jeg tror vi kan lære mye. De er både kunder og de tar til seg kunnskap om faget, som gir dem et godt blikk i hva vi gjør bra og hva vi kan bli bedre på. Vi får mye god input på kundeopplevelsen, og de henger med på trender, som er spesielt relevant for oss.

Hva tenker du om Gokstad Akademiet sin rolle for nærområdet? 

– Jeg synes de gjør en kjempejobb på Gokstad Akademiet. De former utdanningsløpet på både studentene og bedriftene sine premisser. Det gir en god balanse. Tilbakemeldingene vi får fra studentene et at de trives veldig godt i miljøet på skolen, som jo også er veldig viktig. Det er et kvalitetstegn at de jobber veldig tett med flere bedrifter i området. 

– Dette er attraktiv kompetanse hos mange virksomheter

Anders Årstein Hansen, daglig leder i Easyweb, gleder seg over å få et forbedret kompetansemiljø i Sandefjord. Studentene fra Gokstad Akademiet kan bidra med nye tankesett og oppdatert kunnskap rett fra studiet. Årstein Hansen tror studentene og bedriften kan utvikle hverandre.

Hvorfor er Gokstad Akademiet viktig for bedriftene i Sandefjord? 

– Det er viktig for en del av bedriftene i Vestfold og Sandefjord å ha et studiemiljø rundt den type kompetanse som de lærer på Gokstad Akademiet. Dette er attraktiv kompetanse hos mange virksomheter, og det er kamp om de beste hodene, så det er veldig positivt at man får et sånt studiemiljø lokalt. Det gjør det også litt lettere å bli kjent med studentene, og studentene med oss. 

Hvilke utfordringer sitter dere på, som studentene kan hjelpe med? 

– I den bransjen her utvikler faget seg fort, og man må lære seg nye ting hele tiden. Er studentene sultne og oppdaterte er jeg sikker på at studenter kan hjelpe oss med nytt tankesett, ny teknologi, plattformer eller nye metoder å gjøre ting på.

Hvilke oppgaver vil dere gi studentene?

– Det er veldig variert. Innenfor utvikling skal man både være litt løsningsorientert samt kunne kode. Det finnes også flere typer utviklerområder, for eksempel front-end og back-end utviklere. Som digital markedsfører vil det være å jobbe frem en markedsstrategi, implementere den i ulike plattformer, følge opp, optimere og rapportere tilbake til kunde. I Easyweb har vi en økonomisk tilnærming til rapportering, så det blir også å vurdere lønnsomhet av for eksempel et digitalt markedsføringscase. 

Hvilke egenskaper hos praktikanter er viktige for dere som bedrift?  

– Det å ha et brennende engasjement for faget en holder på med og selvfølgelig kompetanse innen utvikling eller markedsføring er viktig for oss. En må tørre å feile samt være nysgjerrig på å teste nye ting. Det er viktig at man er strukturert og gjerne litt analytisk. Både i digital markedsføring og utvikling kan man aldri bli helt fornøyd, så en ting vi er opptatt av er å se på det man gjør med et kritisk blikk. Det kan være utfordrende, men på den måten kan man optimere hele tiden, og med det bli litt og litt bedre. Det tror jeg kan være et bra tips. Ellers ser vi gjerne etter hoder som generelt sett har god forretningsforståelse kombinert med sitt eget fagfelt.

Hvilken verdi mener du studentene vil tilføre bedriften? 

– Når det kommer inn nye krefter hos oss gir det ny giv og nytt tankesett, det tror jeg er veldig viktig. I en bedrift går man kanskje inn i en rutine og gjør det samme hele veien, men med ny input bidrar det positivt til bredere kunnskap. Det er også helt sikkert nye ting som yngre er flinkere til, eller mer oppdatert på, som kan tilføre selskapet ekstra verdi. 

Hva mener du skal til for at et samarbeid mellom studentene og bedriften blir vellykket?

– Det viktigste er at man har god kommunikasjon og ærlighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Da blir det lettere å dele de erfaringene arbeidsgiver har, arbeidstaker kan lære arbeidsgiver en del nye ting og på den måten få det beste ut av begge parter. 

Er det muligheter for faste ansettelser for studentene? 

– Det er det absolutt. Vi er alltid på jakt etter gode digitale hoder, derfor ønsker  at alle som brenner for digital markedsføring eller er opptatt av utvikling og gode løsninger, gjerne tar kontakt med oss!

Hva kan bedriften lære av studentene? 

– Jeg tror begge parter kan lære av hverandre. Nytt tankesett og oppdatert kunnskap rett fra studiet kan være med å hjelpe bedriften til å gjøre ting litt annerledes og tenke nytt. I dette feltet er det viktig med praktisk erfaring og jeg tror man må jobbe litt innenfor faget og få det litt i fingrene for å bli virkelig god. Så å gå rett fra skolebenken til å gjøre dette i praksis kan være veldig fin læring. Derfor tror jeg det er en kombinasjon, men at det er givende, lærerikt og bra å få inn nye digitale hoder i et miljø som Easyweb